GRI-index och index ÅRL hållbarhetsrapport
Essitys års- och hållbarhetsredovisning 2017 har upprättats i enlighet med Global Reporting Initiatives (GRI) Standards: Core. Nedanstående index visar vilka GRI-indikatorer som redovisas och var information återfinns. Redovisningen omfattar också kraven på hållbarhetsrapport enligt årsredovisningslagen (ÅRL). Rapporteringen har granskats av Ernst & Young AB.
GRI-index
Generella upplysningar
|
Upplysning |
Sidhänvisning |
Kommentar/Reservation |
|
GRI 101: Foundation 2016 |
||||
GRI 102: General disclosures 2016 |
||||
ORGANISATIONEN |
||||
|
102-1 |
Organisationens namn |
|
|
|
102-2 |
Aktiviteter, varumärke, produkter och tjänster |
Varumärket Essity och våra initiativ |
|
|
102-3 |
Lokalisering av huvudkontoret |
|
|
|
102-4 |
Länder där verksamhet bedrivs |
|
|
|
102-5 |
Ägarstruktur och bolagsform |
|
|
|
102-6 |
Marknadsnärvaro |
Vinna i utvalda marknader och produktkategorier |
|
|
102-7 |
Organisationens storlek |
|
|
|
102-8 |
Information om anställda |
|
|
|
102-9 |
Organisationens leverantörskedja |
|
|
|
102-10 |
Väsentliga förändringar i organisationen och dess leverantörskedja |
Verksamhet och struktur |
|
|
102-11 |
Försiktighetsprincipens tillämpning |
|
|
|
102-12 |
Externa stadgor, principer och initiativ |
|
|
|
102-13 |
Medlemskap i organisationer |
|
|
STRATEGI |
||||
|
102-14 |
VD-ord |
|
|
ETIK OCH INTEGRITET |
||||
|
102-16 |
Värderingar, principer, standarder, uppförandekod och etisk policy |
Skapa förutsättningar för våra medarbetare att uppnå sin fulla potential i ett vinnande lag |
|
STYRNING |
||||
|
102-18 |
Styrningsstruktur |
|
|
|
102-19 |
Processen för att delegera ansvar för hållbarhet |
|
|
|
102-20 |
Personer i företagsledningen med ansvar för hållbarhetsfrågor |
|
|
|
102-21 |
Processer för samråd mellan intressenter och styrelsen |
|
|
|
102-22 |
Sammansättning av styrelse och utskott |
|
|
|
102-23 |
Styrelseordförandens roll |
|
|
|
102-24 |
Nominerings- och urvalsprocesser för styrelse och utskott |
|
|
|
102-25 |
Processer för styrelsen för att säkerställa att intressekonflikter undviks och hanteras |
|
|
|
102-26 |
Styrelsels roll i att definiera syfte, värderingar och strategi |
|
|
INTRESSENTRELATIONER |
||||
|
102-40 |
Intressentgrupper |
|
|
|
102-41 |
Antal anställda som omfattas av kollektivavtal |
|
|
|
102-42 |
Identifiering och urval av intressenter |
|
|
|
102-43 |
Metoder för samarbete med intressenter |
|
|
|
102-44 |
Viktiga frågor som lyfts fram av intressenterna |
|
|
RAPPORTERINGSRUTINER |
||||
|
102-45 |
Affärsenheter som inkluderas i redovisningen |
|
|
|
102-46 |
Process för att fastställa redovisningsinnehåll och avgränsningar |
|
|
|
102-47 |
Frågor som identifierats som väsentliga |
|
|
|
102-48 |
Förklaringar till korrigeringar från tidigare redovisningar |
|
|
|
102-49 |
Förändringar i redovisningen |
|
|
|
102-50 |
Redovisningsperiod |
|
|
|
102-51 |
Datum för senaste redovisning |
– |
Detta är Essitys första |
|
102-52 |
Redovisningscykel |
|
|
|
102-53 |
Kontaktuppgifter för frågor om redovisningen |
|
|
|
102-54 |
Val av rapporteringsnivå |
|
|
|
102-55 |
GRI innehållsindex |
|
|
|
102-56 |
Extern granskning |
|
|