H3. Medarbetare

Essity består av i medeltal 46 385 medarbetare (42 149, 39 951) i ett 50-tal länder, varav 34 (32, 31) procent är kvinnor. Personalomsättningen uppgick till 14 (13, 11) procent. Majoriteten av Essitys medarbetare är tillsvidare/heltidsanställda och en mindre del, omkring fem procent, är visstid/deltidsanställda.

Individuell utveckling

Under 2017 deltog 92 (90, 96) procent av tjänstemännen i utvecklingssamtal. Motsvarande siffra för arbetarna var 80 (85, 85) procent.

I samtliga rapporterande länder betalar Essity över den lagstadgade minimilönen. Frankrike, Tyskland och Sverige är tre av de helägda Essitybolag med flest antal anställda. I Frankrike utgör kvinnliga chefers löner 96 –109 procent av männens. För kvinnor som inte är chefer är relationen 105–114 procent. I Tyskland tjänar kvinnliga chefer mellan 86–89 procent av vad männen gör. Motsvarande siffra för kvinnor som inte är chefer är 99–129 procent. I Sverige tjänar kvinnliga chefer mellan 86–96 procent jämfört med manliga chefer. Motsvarande siffra för kvinnor som inte är chefer är 96–104 procent.

Utbildning

Under 2017 deltog 127 personer i ett obligatoriskt endags introduktionsprogram för nyutnämnda chefer. 312 personer deltog i Core 1, ett 6-dagarsprogram för att ytterligare utveckla ledare som har haft sin position under ett halvår till ett år. 80 ledare deltog i Core 2, ett ledarskapsprogram för att utveckla människors förmåga att leda i en komplex miljö, engagera medarbetarna och driva förändringar. Två utbildningar erbjuds för att ytterligare stärka deltagarnas kunskaper och färdigheter inom strategiska ledarskapsområden, Creating Value och Driving Business Performance. Under 2017 deltog totalt 65 personer i de här programmen.

Andra program är till exempel Hygiene Academy, som erbjuder utbildning i att stärka varumärket, och Digital Academy. Essity har också etablerade utbildningsprogram inom hållbarhet med fokus på innovation, budskap och kommunikation. Målet är att förbättra förståelsen för hur hållbarhet påverkar produkter och tjänster, kunder och konsumenter. Sammanlagt deltog 1 415 personer vid 47 olika utbildningstillfällen i programmen.

Det genomsnittliga antalet utbildningstimmar per medarbetare uppgick till 17 timmar.

Mångfald

Under 2017 var andelen kvinnor bland Essitys chefer på högsta nivå 36 procent (33, 35). På hög nivå var andelen kvinnor 27 procent (25, 24) och 23 procent (27, 29) bland chefer på hög och medelhög nivå.

Cheferna på hög nivå innefattade 18 (21, 28) olika nationaliteter, och för chefer på hög och medelhög nivå var motsvarande siffra 36 (32, 42). Det ingår i Essitys ledarskapsplattform och successionsplanering att uppmuntra mångfald.

Dra nytta av en stark vinnande kultur

Essity genomför regelbundna medarbetarundersökningar för samtliga medarbetare. Den senaste gjordes 2015 och besvarades av 88 (86, år 2013) procent av medarbetarna. Nästa medarbetarundersökning kommer att genomföras 2018.

Enkäten täcker totalt 47 aspekter inom nio dimensioner. Resultatet uttrycks som index för ledarskap, innovation, kundorientering och engagemang, samt ett totalindex för Essity. Essitys totalindex 2015 låg på 72 (70, år 2013) på en skala mellan 0–100.

Alla chefer tar fram handlingsplaner tillsammans med sina medarbetare, baserat på utfallet i medarbetarundersökningen. Nästa medarbetarundersökning genomförs under 2018.

Medarbetarrelationer

Det fackliga engagemanget varierar bland Essitys olika verksamhetsländer, men i genomsnitt omfattas 61 (54, 58) procent av Essitys medarbetare av kollektivavtal.

Det finns också arbetsmiljökommittéer där representanter för 86 procent (87) av medarbetarstyrkan ingår.

WASH pledge

Eftersom Essity är ett hygien- och hälsobolag vill företaget att medarbetarna ska ha förstklassig hygienstandard på arbetsplatsen. 2016 redovisade Essity första året sitt åtagande till WASH (Water, Sanitation and Hygiene) Pledge. Åtagandet är ett initiativ knutet till World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). Genom att underteckna åtagandet åtar sig Essity att uppfylla en föreskriven hygien WASH-standard i alla helägda enheter inom tre år. Det omfattar områden som hälsa och sanitet på arbetsplatsen samt utbildning för att öka medarbetarnas medvetenhet. I slutet av 2017 uppfyllde 79 procent (61) av Essitys helägda tillverkningsfabriker för hygienprodukter standarden.

Nationaliteter bland höga och mellanhöga chefer 2017