M2. Personal- och styrelsekostnader
MSEK |
2017 |
2016 |
||
|
||||
Styrelse1), vd, vice vd:ar och ledande befattningshavare (5st (6st)) |
–67 |
– |
||
varav rörlig lön |
–28 |
– |
||
Övriga anställda |
–134 |
– |
||
Summa |
–201 |
– |
||
MSEK |
2017 |
2016 |
||
|
||||
Summa sociala kostnader |
–124 |
– |
||
varav pensionskostnader2) |
–61 |
– |
||
MSEK |
2017 |
2016 |
Pensionering i egen regi |
|
|
Kostnad exklusive räntekostnad |
–49 |
– |
Räntekostnad (redovisad bland personalkostnader) |
–6 |
– |
Delsumma |
–55 |
– |
Pensionering genom försäkring |
|
|
Försäkringspremier |
–18 |
– |
Övrigt |
32 |
– |
Delsumma |
–41 |
– |
Avkastningsskatt |
0 |
– |
Särskild löneskatt på pensionskostnader |
–17 |
– |
Kostnad för kreditförsäkring m.m. |
–3 |
– |
Periodens pensionskostnad |
–61 |
– |
Årets avgifter för sjuk- och familjepension som är försäkrad i Alecta uppgår till –2 (–) MSEK. 2018 års premier beräknas uppgå till 2 MSEK, se även Avsättning för pensioner i denna not. I personalkostnader ingår övriga personalkostnader med –8 (–) MSEK.
|
2017 |
2016 |
Sverige |
116 |
– |
varav kvinnor, % |
49 |
– |
2017 |
21–30 år |
31–40 år |
41–50 år |
51–60 år |
61– år |
|
4 |
23 |
37 |
27 |
9 |
Styrelseledamöter är till 46 (56) procent kvinnor och av ledande befattningshavare är 36 (36) procent kvinnor.
Avsättningar för pensioner
RP Redovisningsprinciper
Moderbolaget tillämpar tryggandelagens regler avseende pensioner. Redovisningen följer förenklingsregeln avseende förmånsbestämda pensionsplaner i enlighet med det frivilliga undantaget i RFR 2 avseende IAS 19. Den huvudsakliga skillnaden jämfört med IAS 19 är att svensk god redovisningssed bortser från framtida höjningar av löner och pensioner vid beräkning av pensionsförpliktelsens nuvärde. I detta nuvärde inkluderas dock en särskild reserv för framtida utbetalningar av tillägg på pensionerna motsvarande inflationen. I moderbolaget förekommer såväl avgiftsbestämda som förmånsbestämda planer.
PRI-Pensioner
Pensionsskulderna avseende PRI-pensioner har inom Essity tryggats genom en gemensam svensk pensionsstiftelse. Marknadsvärdet av moderbolagets del av stiftelsens tillgångar uppgick per den 31 december 2017 till 151 (127) MSEK. De två senaste åren har ingen gottgörelse erhållits. Kapitalvärdet av pensionsförpliktelserna uppgick per den 31 december 2017 till 134 (125) MSEK. Pensionsutbetalningar har skett med –6 (–) MSEK under 2017. 2017 översteg tillgångarna pensionsförpliktelserna med 17 (2)MSEK. Belopp inom parentes avser den del av Svenska Cellulosa Aktiebolaget SCAs PRI-pensioner som under 2017 formellt överfördes till Essity Aktiebolag.
Övriga pensionsförpliktelser
I koncernens not C3 Ersättning till ledande befattningshavare, beskrivs de övriga förmånsbestämda pensionsplaner moderbolaget har. Nedanstående tabell visar förändringen mellan åren.
MSEK |
2017 |
2016 |
Värde vid periodens början |
839 |
– |
Erhållen ersättning för övertagande av pensionsförpliktelser |
21 |
839 |
Lämnad ersättning för överlämnande av pensionsförpliktelser |
– |
– |
Kostnad exklusive räntekostnad |
49 |
– |
Räntekostnad (redovisas bland personalkostnader) |
6 |
– |
Utbetalning av pensioner |
–37 |
– |
BR Värde vid periodens slut |
878 |
839 |
Extern aktuarie har genomfört kapitalvärdesberäkningar enligt reglerna i Tryggandelagen. Diskonteringsräntan är 0,7 (0,8) procent. De förmånsbestämda förpliktelserna är beräknade baserat på lönenivå gällande per respektive balansdag. Samtliga bolagets pensionsförpliktelser överläts från Svenska Cellulosa Aktiebolaget SCA per 31 december 2016. Formellt överfördes pensionsförpliktelserna när Länsstyrelsen lämnade sitt medgivande under 2017. Nästa års förväntade utbetalningar avseende ovanstående förmånsbestämda pensionsplaner uppgår till 42 MSEK. En del av pensionsåtagandena är säkerställda genom kapitalförsäkringar som redovisas bland andra långfristiga fordringar i balansräkningen.